В конце прошлого года был составлен график, в котором мы указали даты, когда пойдем в отпуск. Я выбрала месяц сентябрь, но сейчас мне нужен отпуск в июле. Как быть?
Антонина Сова, г. Киев
На вопрос отвечает адвокат Олег Проскурня
Частью 10 ст. 10 ЗУ «Об отпусках» предусмотрено, что очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником предприятия по согласованию с профсоюзом и доводятся до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства и личные интересы работников.
Поскольку этот график уже согласован, перенос вашего отпуска возможен только с согласия работодателя. Вам нужно обратиться к нему или уполномоченному им лицу (например, к начальнику отдела кадров) с соответствующей просьбой. Скорее всего, если перенос отпуска не повлияет на процесс деятельности предприятия, работодатель пойдет на встречу и даст согласие на предоставление вам отпуска в июле.