В конце прошлого года был составлен график, в котором мы указали даты, когда пойдем в отпуск. Я выбрала месяц сентябрь, но сейчас мне нужен отпуск в июле. Как быть?
Антонина Сова, г. Киев
На вопрос отвечает адвокат Олег Проскурня
![адвокат Олег Проскурня](http://sovetnews.com/wp-content/uploads/2018/06/photo-150x150.jpg)
Частью 10 ст. 10 ЗУ «Об отпусках» предусмотрено, что очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником предприятия по согласованию с профсоюзом и доводятся до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства и личные интересы работников.
Поскольку этот график уже согласован, перенос вашего отпуска возможен только с согласия работодателя. Вам нужно обратиться к нему или уполномоченному им лицу (например, к начальнику отдела кадров) с соответствующей просьбой. Скорее всего, если перенос отпуска не повлияет на процесс деятельности предприятия, работодатель пойдет на встречу и даст согласие на предоставление вам отпуска в июле.